Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la villa (5a) parte del salario de un (1) día, y su cuantía se consigna en cuenta específico para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
En este sentido, se prostitución de un decálogo que estable las actividades que se pueden efectuar en el seno de la empresa.
Tiene que estar organizado de forma que se pueda encontrar cualquier información específica con facilidad, por lo que debe tener un orden metódico y estar acertadamente definido.
Prestaciones adicionales: reglas sobre la baja de maternidad, baja de paternidad u otras prestaciones que pueden solicitarse y bajo qué tipos de parámetros.
No referirse de modo despreciativo al acertar informes o pareceres a los superiores jerárquicos y a actos de la Despacho de la Empresa.
Para elaborar un reglamento interno de trabajo en México, es ejemplos de reglamento interno de trabajo necesario seguir los siguientes pasos:
Por otra parte, el reglamento incluye una sección sobre los procedimientos de quejas, que establece el nombre de la persona a la que se debe personarse la queja, el proceso que se debe seguir para presentar la queja, los plazos para personarse la queja y la forma en que se debe tramitar la queja.
Integrar a las deposición particulares de la empresa, los documentos y normas requeridas por la Ralea Federal de Trabajo.
Señala la norma que no es posible disciplinar a los trabajadores cuando tal procedimiento no esté contemplado en el reglamento de trabajo, entonces ¿qué pasa con quienes no tienen obligación de tener un reglamento de reglamento interno de trabajo inen trabajo?
Rechazan la invalidez de la renuncia efectuada por considerar que no se encontraba viciada la voluntad del trabajador
Por lo tanto, las reglamento interno de trabajo de ecopetrol reglas que se recogen en este documento son obligatorias tanto para los trabajadores como para los empresarios.
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Concurrir o permanecer Adentro de la Empresa en estado de turbación, o bajo los efectos de drogas enervantes.
